保育園退園猶予は1～3ヶ月【回避策・失業保険は？】ママの転職退職
保育園ママ・パパが
失業・退職・転職等で仕事を失った場合、
子どもはどれくらいの期間、保育園に在籍できるのか？
自治体によって異なりますが
保育園退園までの猶予期間は
１～３ヶ月です！
短っ！！
ということは・・・
そこで今日のブログでは
- もし求職期間内に次の仕事が見つからなかったら保育園どうなる？
- 仕事を辞めたら失業保険もらいながら保育園は継続できない？！
- 転職先が見つからない！保育園退園の回避策は？
実体験から知った情報・注意点を混じえながらお伝えします。
もし求職猶予期間内に次の仕事が見つからなかったら保育園どうなる？
もし、１～３ヶ月以内に
転職先が見つからないと保育園はどうなるのでしょう？
残念ながら、
お子さんの保育園は退園になります。
・求職中でも保育園に在園できる期間はどれくらい？
・勤務時間・日数が変わったら保育園に通えなくなる条件はある？
・万一、猶予期間内に新しい職場が見つからなかった場合はどうしたらいい？
など、あなたが直接、役所の保育園課で確認することが大事です。
ちなみに、私は２人目育休明けに
事務パートをリストラになったのですが
「次の仕事は、１ヶ月位で見つければ保育園は大丈夫よ」
と言われたときは、軽い絶望感でめまいがしました。(笑)
自己都合で仕事を辞めたら、失業保険もらいながら保育園継続できる？
では、退職後に転職先を見つけるまで
失業保険をもらいながら保育園は継続できるのでしょうか？
会社の倒産・リストラの場合は
待機７日後～失業手当が出るので
転職先が見つかるまでは受給できます。
問題は、自己都合で仕事を辞めた場合。
自己都合退職の場合は
２ヶ月の給付制限があるので
退職後３ヶ月目まで失業手当は出ないのですね。
でも、先ほどもお話したように
保育園の退園猶予もＭＡＸで３ヶ月。
・・・ということは？
失業給付金をもらいながら転職活動をするのは
保育園の継続を考えると厳しい！
ということになるのです。
また、「リストラ・会社都合退職」であれば待機７日後から受け取れるなど、あなたの状況によって失業保険を受け取れるかどうかは変わってきます。ハローワークで確認しましょう。
せっかく雇用保険かけてきたのになんだかなぁ…ですが
そもそも保育園は
保育に欠ける家庭のための施設なので、
さすがに３ヶ月も無職だと
ということになるんですね。
転職先が見つからない！保育園退園の回避策は？
でも、小さな子供のいるママが
次の職をすぐ見つけるなんて不可能ですよね。
- 週末や長期休暇は働きたくない
- 夜や土日のシフトに入れない
- 残業や休日出勤もできない
- 熱や行事で休みを取ることがあるなどなど
決して贅沢なことを言っているつもりはないのだけど
職場に迷惑をかけまくるのは間違いない。
さらに、コロナ不況で転職先を探すこと自体が至難の業。
こんな状態で、一体どうしたら保育園を続けられるのか？
▼そのすべてをこちらでお話しました。
無念。私が育休取得して証明できたこと
私が保育園退園問題に直面したときの
リストラの経緯も少しお話しておきますね。
りあこさん、とても言いづらいお知らせがあるんだけど…
今月いっぱいであなたのお仕事
打ち切りが決まってしまったの
リストラの理由は、
会社の業務縮小によるものでした。
ある部門を切り離すことになり、負担の大きかった事務業務が減ることになったのです。
今までは事務パートの補助さんが必要だったけど、今後はフルタイムの事務さん１人でもできるでしょう、と。
事務パート(りあこ)が育休をとったことで、
フルタイムの事務さん１人でも仕事をまわせることがハッキリ証明できちゃってましたしね。汗
でも、会社に対して
不満やグチは１つも感じなかったです。
むしろ…
申し訳なさでいっぱいでした
私のお勤め先は
子どもが熱出したときも「すぐお迎え行ってあげて」と優しくしてもらうなど、
親子でとても大切に扱ってもらった職場でした。
社長も事務さんも
リストラを伝えるのは辛そうでしたし、
失業の手続きについても、できる限り
私にとって良いように手続きを進めてくれました。
こんなに良くしてもらったのに
ロクな恩返しもできないまま…
会社都合のリストラではあったものの
私がまず思ったのは
「休んでばかりで迷惑かけてしまった」
「パートの立場で育休まで取らせてもらったのに」
「結局まともにお役に立てず、申し訳ないです…」
という無念な気持ちでしたね。
でも、感傷に浸ってばかりもいられません！
まずは
「仕事なくなる＝お給料なくなっちゃう」わけで
お金のこと！
(切実っ)
それから、
保育園のこと！！
(またかっ)
会社都合のリストラで失業保険がもらえることに
まず、お金の話ですが
雇用保険に加入していたのは幸いでした！
（週２０時間以上働いていたのです）
会社都合の失業でしたので、
退職後はすぐ失業等給付金が受給できました（※特定受給資格者と呼ばれます）
仕事はなくなっちゃうけど
失業保険はスグもらえたんですね
もしこれが自己都合退職だったら「給付制限」があるため、失業給付金（基本手当）がもらえるのは、離職してから３ヶ月以上後になってしまいます。
ちなみに私、独身時代はブラック企業にしか勤めたことなかったので、会社都合による失業って初めてだったんです。
なので、
「すぐ失業保険もらえるし、次の仕事はゆっくり探せばいいか…」
なんて思ってたんです
…が、甘かった。
１ヶ月で次の仕事探してね～
先生～！
私、今月いっぱいで失業が決まっちゃって。
次の仕事っていつまでに見つければ、保育園的に大丈夫ですか？
このときは確か保育園の先生に相談したんです。
当時は私もあまりよく考えずに行動してたのですが、まずは役所に聞くべきだったなと今は思います
保育園に通える条件の１つは
「保護者が就労していること」ですよね？
失業保険をもらう
↓
無職
↓
保育に欠ける要件を満たさない？
その辺を一応、先生に
確認しておこうと思ったのです。
ママが無職になっちゃったら、次の転職先を見つけるタイムリミットとかあるんですか？
そうね
１ヶ月位なら大丈夫よ～♪
短っ！！
１ヶ月で次の職を探せと？！
次の就職先が１ヶ月で決まるワケないでしょ？？
ママの再就職を舐めてますよね！(笑)
うちの子は認可保育園に通っていて
確かに私の住まいは
待機児童も少々いる地域でしたけど、
都会の保育園激戦区みたいに
ハードな保活を繰り広げるようなエリアじゃないんですよ？
乳児クラスの育休退園制度といい、
意外と見えないハードルって高いんですね…泣
転職活動の猶予期間は１～３ヶ月
その後調べてみたのですが、
一般的には
退職後２～３ヶ月は
猶予期間として認めている自治体が多いのですね。
私の住んでいるところでは、退職したら2ヶ月以内に次の仕事を見つけないと退園になります。
都内でも、そんなに激戦区でないところは求職中でも入園出来る場合もあり、その場合は２ヶ月以内に仕事が見つからなければ退園となります。
(見つかれば継続して通えます)
少なくとも私の地域（激戦区）では、失職しても求職期間３か月までは退園にはなりませんし、保育園も継続して預けられます。またほぼ同等条件で再就職なら、退園してません。
保育園が退園になるかどうかの猶予期間は
自治体によって規定がバラバラなんです。
ですので、正確な猶予期間については
行政の保育園課まであなた自身が直接確認することをお勧めします。
役所に質問TELするときのポイント・文例はこちらの記事にまとめてありますので、ご参考にどうぞ
年長さんで卒園間近でも保育園退園になる？
ちなみに、これが年長児だった場合は
福祉の観点から継続在園を認めるケースもあります。
こちらは、内閣府の「保育の必要性の認定について」という資料からの抜粋です。
市町村が児童福祉の観点から必要と認めるときは、継続入所を可能とすることとする。
「子供にとってベストか？」という視点で考えるよう国から指針が示されているのですね！
「人見知りが激しい子供」の保育園転園は？
でも、ここで転園したらまた１からやり直しなのかな…
同様に、子供の性格や心理状態により、保育園の転園が困難な場合についても配慮するよう示されています。
➣現行制度における取扱いを踏まえ、保護者が育児休業を取得することになった場合、休業開始前に既に保育所に入所していた子どもについては、保護者の希望や地域における保育の実情を踏まえた上で、
①次年度に小学校入学を控えるなど、子どもの発達上環境の変化に留意する必要がある場合
②保護者の健康状態やその子どもの発達上環境の変化が好ましくないと考えられる場合
など市町村が児童福祉の観点から必要と認めるときは、継続入所を可能とすることとする。
あくまで「地域の実情による」と明記はされているものの、
来年、小学校入学だったり
子供の性格・情緒的に転園が難しい場合は、
「同じ保育園を続けられるよう配慮が必要」と、国としての指針は示されているのです。
ですから、
焦って転職活動したり諦めてしまう前に、
あなたが一度、行政の保育園課に相談してみるのがベストですよ！
【内緒・不正】なんで保育園に黙っててもバレるの？
さて、ここまで
マトモな方法をお話してきましたが
「失業しても保育園に黙ってればバレないんじゃない？」
「めんどうだから転職活動してることは内緒にする」
という考え方もありますよね？
もちろん制度上はＮＧですが
お気持ちはわかります。
なんとか隠し通すこともできそうですが…
私の知人が失職したにも関わらず、園にも役所に知らせず子供はそのまま保育園に預けて求職活動をしていた事があります。幸い仕事はすぐ見つかりましたが、入社前に子供が園でけがをしてしまい、担任が前の会社に連絡して失職が発覚。
園で信用を失くすと後味も悪いので、正直に言った方がいいですよ。
保育園の呼び出しや
知り合いの通報(密告)
等でバレてしまうんですね
書類を偽造するとどうなるの？
もしかしたら他にも、裏技・抜け道として
知り合いの経営者さんや自営業者さんに
偽造の内定書やニセモノの就労証明書
を作ってもらう
という話を見聞きした方もいるかもしれませんが、
こちらは後ろめたさのグレーゾーンどころではなく
単純に不正です。
発覚次第、即・退園で
二度と保育園に入園できなくなる等
大きなリスクを伴います。
なんにしろ…
不正も内緒も同じようなもので
バレやしないかドキドキ・オドオドしながら隠し通すのは、精神的にかなりツラいと思いませんか？
悠長なこと言ってられない？保育園ママのシューカツっ！
でも、現実問題、
保育園ママが転職(就活)するとなったら
「精神的」とか「誠実」とか
そんな悠長なこと言ってられないって！？
私もチビ２人抱えて
次の職を探すことになったわけですが
乳飲み子抱えての転職活動は絶望的なんですよね…
次回の「保育園退園の体験談」は、
- 資格・手に職なし
- 実家フォローなし
- そのくせ土日祝休みを希望
取り柄のないママが
転職活動をするときのポイントというか
必死感をまとめてみました。
そして、今はまだあまり
気にしてないかもしれませんが
数年先に訪れる
小学校入学の壁！
私は、上の子たちが
入学してから気づきましたが
この壁、かなりハードル高いのですよ…
※ ↓ のページでは『退園猶予期間を無期限に伸ばす裏ワザ』をお伝えしています
