今、パートやフルタイムで働いているけれど
子どもが通っている保育園、途中で仕事を辞めたらどうなる？
私が退職して無職になったら、やっぱ保育園は退園になるのかな…？
新しい職場を探そうにも、ワンオペ・小さな子供がいる身では、条件の合う転職先なんてそうカンタンに見つかるわけもないし…
もし、自分が退職したら
- 保育園や役所にスグ報告した方がいいの？
- 報告したら、子どもは退園させられちゃう？
- 万一、転職先が見つからなかったらどうしたらいい？
・・・と不安に感じたり調べているあなたへ。
まず、
最初にお伝えしておきますが
あなたが仕事を辞めても、
お子さんがスグ保育園を
退園になることはありません。
親が転職・失業等で無職になっても、
一定期間は、保育園を継続できる仕組みになっているのです。
ちょっと安心したでしょうか(^^
そこで今日は
保育園ママ・パパが途中で仕事を辞めた場合に
- 子どもの保育園の退園を避けるために「必ずやるべきこと」
- 自己都合退職だと失業手当もらいながら保育園は継続できない
- 妊娠出産や転職先が見つからない場合でも「保育園を継続できる方法」
について教えます。
じっくり読んで、あなたの状況・ご家庭にあった方法を探してみてくださいね！
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「育休明けるのに保育園が見つからない」
「保育園に入れず退職したら、失業保険はどうなるの？」
保育園の空きが見つからず
退職や育休延長を考えなければいけないママさん。
保育園が見つからずに退職してしまった場合
失業保険はもらえるのか？育休延長した方がいいのか悩みますよね。
まず、失業保険をもらうポイントですが
失業手当は、ハローワークで就職活動を行う等
働く意思のある人しか受給することができません。
このため、保育園が見つからず
仕事を辞めて自宅で子育てに専念する場合は
今すぐ失業保険はもらえませんが
『受給期間の延長手続き』をしておくことが大切です。
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「保育園って、妊娠で仕事辞めたらどうなるの？」
保育園は退園になります。
というのも、保育園とは「親が働いていてお世話できない子供を家庭の代わりに預かる施設」ですよね。
だから、
二人目の妊娠出産で仕事を辞めた場合
「お母さんが家にいる状態＝保育に欠けてない」とみなされるので
上の子は保育園を退園になってしまうんです！
それは困りますよね…
お友達や先生と仲良くしているのにお別れさせるわけにはいきません。
ですから、なんとしても
早く次の職場を探さなくてはいけない。
では、お子さんの保育園を続けるため
あなたはいつまでに転職先を見つけなければいけないか？というと
その猶予期間は
たったの１〜３ヶ月！！短っ！
求職活動する際の猶予期間は自治体によって異なりますが、うちの地域は「まさかの１ヶ月」でした…
妊婦で転職活動すること自体が無茶だけど
仮に、新しい職場が見つかったとしてもすぐ出産。無理だ。
では、
今の仕事を妊娠後期ギリギリまで続けるとしましょう。
出産直前に退職する。
この場合いつまで保育園に通わせられるか？
産前産後は母体を守るためにも仕事は休ませるよう法律で決まっていますよね。（産前産後休暇）
グラフ：岩手県釜石市ホームページより引用
同様に、保育園も「産前産後要件」として前後８週間（出産を挟んで４ヶ月ほど）は、保育園に通わせ続けることができます。
問題は、産後３ヶ月目。
無職のまま保育園は続けられないから
３ヶ月の赤子を抱えて求職活動をする
ということになる。
これ、あなたできますか…？汗
産後の乳飲み子いる状態で
１〜３ヶ月以内に転職先を見つけるとか
絶対無理じゃないですか〜？！(T∀T)
はい。わかりますよ。
私・りあこも、あなたと同じような経緯をたどってきた一人です。
というのも・・・
私が２人目を妊娠したとき長女は１才でした。ちょうど２才差の姉妹。
長女は０才クラスから保育園に通っていて私は事務のパートで働いていたんですね。
幸いすごく理解のある職場で
「出産しても辞めずに育休をとってまた復帰してほしい」
と手続きを進めてくれたのですが…
まさか、私が育児休暇をとると
上の子は保育園を退園（育休退園）になってしまうとは…！
しかも、姉妹で再入園できた後
お次はなんと２人目育休明けに
リストラで私が失業してしまったのです…！
すごい運の持ち主でしょ？笑
そんなこんなで私は
保育園の退園問題に詳しくて
全国の保育園ママ・パパに向けて「退園回避策や注意点」などブログでシェアしているのです。
そこで今日は
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- 上の子は乳児？幼児？育休退園の判断ポイント
- ２人目妊娠出産で保育園退園を回避する解決策！
- 妊娠中でも赤ちゃんがいてもできる仕事とは？
- 妊娠出産で転職できない！保育園ママ読者さんの悲痛な声
についてお話していきますね！
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