ママが仕事を辞めると、子供が保育園を続けられなくなってしまう…
退園を避けるために、どうしたらいいか？
あなたにもできる「保育園退園を回避するための具体的な方法」をお伝えします。
園で役員が出す夏祭りのお店、どんなアイディアがあるかな？
みんなで楽しく盛り上がる企画ってどんなのがあるの？
保育園・幼稚園のＰＴＡ・保護者会の役員ママさん。
夏祭りのお店や出し物、景品決めなどの
準備・役割・企画に困ったり迷ったりしていませんか？
そこで今回は、
夏祭りのお店や出し物のおすすめや、人気の景品・アイディア９選として
【メリット・デメリット】一挙にまとめます！
（大事なポイントは「役員ママがいかに楽できるか？」ですよね。笑）
ついでに、お祭りの景品を「ネット通販・クレジットカードで仕入れするときの注意点」についても、最後にまとめますね！
りあこです。
「今の仕事を辞めたい」
「人間関係が合わず退職を考えている」
「在宅勤務・在宅ワークでも
保育園って継続できるのかな？」
在宅ワークを検討して
このブログにたどり着く方も多いので
今日は、保育園退園回避策の１つ
在宅ワークの裏事情について
私の知っている事実を、包み隠さずお話しましょう。
カテゴリ：保育園退園回避マニュアル [コメント：0]
りあこです。
子どもの保育園の退園を避ける方法をまとめた
いつも、たくさんのご感想をお聞かせいただき
本当にありがとうございます！
「保育園はもちろん、小学校の学童・放課後クラブも待機児童であふれていて…」
「３人目がほしいけど、これ以上育休とるのは心苦しくて…」
今日も、実際に読まれた方から
いただいたお声をご紹介しますね！
ブログ読者さんより、
育休延長・起業準備の進め方について
ご相談をいただきました。
初めまして！
素晴らしいブログに出会えたと感動いたしまして、メッセージを送ることにいたしました。
現在、1歳5ヶ月になる子供を育てており、育休中ですが復職しても子供のお迎えや面倒を私がみないといけないので、退職し起業するつもりでおります。
現在の会社は、激務で子育てに理解がありません。
そこで質問なのです。
育休が8月まで延長できるのですが、4月から保育園に入れる場合、
会社には保育園には入れなかったことにして、延長手続きをしようと思っております。
まずこれが可能かどうか？どう思われますか？
次に、4月か3月かに退職したい旨を会社に伝え、退職しようと思うのですが、
そのあとすぐに保育園に退職したが起業準備をしていると伝えて猶予をもらうことができるのでしょうか？
自分でも調べたおそうと思っておりますが、もしアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。
私からのアドバイスをシェアしますね！
転職や求人を見てパートの仕事に応募しているものの、全く受からない。
「人手不足」と言われているわりには
なかなか採用してもらえなくて、不安になったり焦っていたりしませんか？
「子どもが熱を出したらお休みさせてください」
「残業は子どもが帰ってくるので対応できません」
「日・祝は保育園がお休みなので出勤は難しいです」
・・・わかります。
小さな子供がいるママの
勤務条件は不利すぎるし、肩身も狭いですよね。
私も、娘が３人いますが
子どもが急な病気になったら、
自分が仕事を休んで看病するしか無い。
・・・という状態なので
あなたの抱える事情・気持ちは、身にしみてよくわかりますよ。
そこで今日は、
主婦のパート面接「子供の病気・勤務時間の制限」は
逆手に取って「自己アピール」につなげよ！
というテーマで、お話していきますね。
同じ境遇で悩んでいるであろう日本全国の保育園ママに向けて（たぶん）日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。
