ブログ「保育園の退園を避けるには？」

今まさに保育園退園問題でアタマを抱えているあなたへ

保育園の退園問題・解決策をまとめました

※保育園の退園回避策をまとめました
＞＞詳細はこちらからチェック！ このブログでは、保育園の退園問題について大きく２つお話しています

１つは
妊娠・失業・退職・転居で保育園の退園危機を４回経験したママによる体験談

もう１つは
子どもの退園を避けるためにどうしたのか？

実体験にもとづいた「保育園退園を回避するための具体的な方法」をお伝えします。

今まさにこの問題で悩み困っている、
あなたの心が少しでも軽くなればと願っています

＞＞家で働くことで保育園継続できる【具体的な方法】はコチラ

保育園の次は「学童・小１の壁」…ワーママの１つの選択「自宅起業」の道

目安時間：約 20分

りあこです。

子どもの保育園の退園を避ける方法をまとめた

「保育園継続【１人起業】マニュアル」

いつも、たくさんのご感想をお聞かせいただき

本当にありがとうございます！

「保育園はもちろん、小学校の学童・放課後クラブも待機児童であふれていて…」

「３人目がほしいけど、これ以上育休とるのは心苦しくて…」

今日も、実際に読まれた方から

いただいたお声をご紹介しますね！

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タグ：学童待機児童自宅起業

カテゴリ：読者さんの声 [コメント：0]

この理由で育休延長できる？会社に「保育園に入れなかった」ことに

目安時間：約 7分

ブログ読者さんより、
育休延長・起業準備の進め方について
ご相談をいただきました。

初めまして！

素晴らしいブログに出会えたと感動いたしまして、メッセージを送ることにいたしました。

現在、1歳5ヶ月になる子供を育てており、育休中ですが復職しても子供のお迎えや面倒を私がみないといけないので、退職し起業するつもりでおります。

現在の会社は、激務で子育てに理解がありません。

そこで質問なのです。

育休が8月まで延長できるのですが、4月から保育園に入れる場合、

会社には保育園には入れなかったことにして、延長手続きをしようと思っております。

まずこれが可能かどうか？どう思われますか？

次に、4月か3月かに退職したい旨を会社に伝え、退職しようと思うのですが、

そのあとすぐに保育園に退職したが起業準備をしていると伝えて猶予をもらうことができるのでしょうか？

自分でも調べたおそうと思っておりますが、もしアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。