保育園,退園

りあこです。

 

 

子どもの保育園の退園を避ける方法をまとめた

「保育園継続【１人起業】マニュアル」

 

 

いつも、たくさんのご感想をお聞かせいただき

本当にありがとうございます！

 

 

「保育園はもちろん、小学校の学童・放課後クラブも待機児童であふれていて…」

 

「３人目がほしいけど、これ以上育休とるのは心苦しくて…」

 

 

今日も、実際に読まれた方から

いただいたお声をご紹介しますね！

 

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ブログ読者さんより、
育休延長・起業準備の進め方について
ご相談をいただきました。

 

初めまして！

素晴らしいブログに出会えたと感動いたしまして、メッセージを送ることにいたしました。

 

現在、1歳5ヶ月になる子供を育てており、育休中ですが復職しても子供のお迎えや面倒を私がみないといけないので、退職し起業するつもりでおります。

現在の会社は、激務で子育てに理解がありません。

 

そこで質問なのです。

 

育休が8月まで延長できるのですが、4月から保育園に入れる場合、

会社には保育園には入れなかったことにして、延長手続きをしようと思っております。

まずこれが可能かどうか？どう思われますか？

 

次に、4月か3月かに退職したい旨を会社に伝え、退職しようと思うのですが、

そのあとすぐに保育園に退職したが起業準備をしていると伝えて猶予をもらうことができるのでしょうか？

 

自分でも調べたおそうと思っておりますが、もしアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。

 

私からのアドバイスをシェアしますね！

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転職や求人を見てパートの仕事に応募しているものの、全く受からない。

 

「人手不足」と言われているわりには

なかなか採用してもらえなくて、不安になったり焦っていたりしませんか？

 

 

「子どもが熱を出したらお休みさせてください」

「残業は子どもが帰ってくるので対応できません」

「日・祝は保育園がお休みなので出勤は難しいです」

 

 

・・・わかります。

 

 

小さな子供がいるママの

勤務条件は不利すぎるし、肩身も狭いですよね。

 

 

私も、娘が３人いますが

 

• 実家は遠い
• パパも急に有給は取れない
• 唯一、頼れるのは保育園だけ

 

子どもが急な病気になったら、

自分が仕事を休んで看病するしか無い。

 

・・・という状態なので

あなたの抱える事情・気持ちは、身にしみてよくわかりますよ。

 

 

そこで今日は、

 

主婦のパート面接「子供の病気・勤務時間の制限」は

逆手に取って「自己アピール」につなげよ！

 

というテーマで、お話していきますね。

 

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今日は、保育園の見学時に

聞いておきたい「質問リスト」を紹介します！

 

公立保育園なら希望の保育園を選ぶためにも

もし、無認可保育園の入園となった時のためにも

 

保育園の見学は必ず行きたいですよね！ 

施設の新しさや、雰囲気だけで

なんとなく選んでしまうママも多いですが

 

• オムツ・布団の持ち帰りの有無
• 急な残業時の受け入れは？
• 係・役員の出番の多さ、など

 

意外と『親の負担感』って見落としがち！

 

また、無認可保育所などでは
見学しないと入園の手続きに入れないことすらあります。

 

もちろん、大切な子供を

小さな時から預ける場なので

見学にはぜひ行って、安心して預けたいですね。

 

保育園も二か所以上行くと

それぞれの保育園の特色が見えてきますよ。

 

 

以下、保育園の見学でチェックしておきたい質問リストを公開します！

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りあこです。

 

 

共働きの１番の悩み・不安は

 

• 子供の熱（風邪・入院・インフル…）
• 小１の壁（学童・留守番・長期休暇…）
• 職場の理解がない（迷惑・残業・上司…）

 

共働きの限界を感じながら

毎日なんとかやりくりしているんですよね。

 

 

これから保活するママなら

不安やプレッシャーでいっぱいでしょうし

 

今、まさにギリギリの毎日を送っている

共働きフルタイムママさんなら

いずれやってくる「小１の壁」も

アタマが痛かったりしますよね。

 

 参考記事 → 【見えない壁】保育園ママが転職するハードル「小１の壁」とは？

 

 

「今の状況・苦しい毎日をどうにかしたい」

「なにか良い方法・アイディアは無いか…」

 

我慢の限界を超えて

このブログにたどり着く

共働きママも、とても多いです。

 

 

そこで今日は、

「保育園継続【１人起業】マニュアル」

を読まれた保育園ママたちのご感想を紹介します。

 

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