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ブログ読者さんより、
育休延長・起業準備の進め方について
ご相談をいただきました。
初めまして！
素晴らしいブログに出会えたと感動いたしまして、メッセージを送ることにいたしました。
現在、1歳5ヶ月になる子供を育てており、育休中ですが復職しても子供のお迎えや面倒を私がみないといけないので、退職し起業するつもりでおります。
現在の会社は、激務で子育てに理解がありません。
そこで質問なのです。
育休が8月まで延長できるのですが、4月から保育園に入れる場合、
会社には保育園には入れなかったことにして、延長手続きをしようと思っております。
まずこれが可能かどうか？どう思われますか？
次に、4月か3月かに退職したい旨を会社に伝え、退職しようと思うのですが、
そのあとすぐに保育園に退職したが起業準備をしていると伝えて猶予をもらうことができるのでしょうか？
自分でも調べたおそうと思っておりますが、もしアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。
私からのアドバイスをシェアしますね！
転職や求人を見てパートの仕事に応募しているものの、全く受からない。
「人手不足」と言われているわりには
なかなか採用してもらえなくて、不安になったり焦っていたりしませんか？
「子どもが熱を出したらお休みさせてください」
「残業は子どもが帰ってくるので対応できません」
「日・祝は保育園がお休みなので出勤は難しいです」
・・・わかります。
小さな子供がいるママの
勤務条件は不利すぎるし、肩身も狭いですよね。
私も、娘が３人いますが
子どもが急な病気になったら、
自分が仕事を休んで看病するしか無い。
・・・という状態なので
あなたの抱える事情・気持ちは、身にしみてよくわかりますよ。
そこで今日は、
主婦のパート面接「子供の病気・勤務時間の制限」は
逆手に取って「自己アピール」につなげよ！
というテーマで、お話していきますね。
今日は、保育園の見学時に
聞いておきたい「質問リスト」を紹介します！
公立保育園なら希望の保育園を選ぶためにも
もし、無認可保育園の入園となった時のためにも
保育園の見学は必ず行きたいですよね！
施設の新しさや、雰囲気だけで
なんとなく選んでしまうママも多いですが
意外と『親の負担感』って見落としがち！
また、無認可保育所などでは
見学しないと入園の手続きに入れないことすらあります。
もちろん、大切な子供を
小さな時から預ける場なので
見学にはぜひ行って、安心して預けたいですね。
保育園も二か所以上行くと
それぞれの保育園の特色が見えてきますよ。
以下、保育園の見学でチェックしておきたい質問リストを公開します！
りあこです。
共働きの１番の悩み・不安は
でも、実家・夫は頼れないから
私１人で頑張るしか無い状態で…
共働きの限界を感じながら
毎日なんとかやりくりしているんですよね。
これから保活するママなら
不安やプレッシャーでいっぱいでしょうし
今、まさにギリギリの毎日を送っている
共働きフルタイムママさんなら
いずれやってくる「小１の壁」も
アタマが痛かったりしますよね。
参考記事 → 【見えない壁】保育園ママが転職するハードル「小１の壁」とは？
「今の状況・苦しい毎日をどうにかしたい」
「なにか良い方法・アイディアは無いか…」
我慢の限界を超えて
このブログにたどり着く
共働きママも、とても多いです。
そこで今日は、
を読まれた保育園ママたちのご感想を紹介します。
前回のブログで
という話をしました。
でも、パンを買い忘れることはなくなっても
保育園に主食を持参すること自体を忘れるのはどうしたらいいか？
私も、一応「働くママ」ですからね。
保育園の持ち物を忘れるのは
日常茶飯事とは言いませんが、何度も経験済みです(^^;
これは主食に限らずですが
「保育園の持ち物を忘れないための対策方法」を、いくつか上げてみますね♪
同じ境遇で悩んでいるであろう日本全国の保育園ママに向けて（たぶん）日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。
りあこ on (４)保育園も大丈夫！「ママ起業の始め方」とは？転職より楽♪: “のりこさん コメントにご返信いただきありがとうございます！ 楽しみに待ってくだ…” 7月 16, 00:18
