この理由で育休延長できる?会社に「保育園に入れなかった」ことに

目安時間:約 7分

ブログ読者さんより、
育休延長・起業準備の進め方について
ご相談をいただきました。

 

初めまして!

素晴らしいブログに出会えたと感動いたしまして、メッセージを送ることにいたしました。

 

現在、1歳5ヶ月になる子供を育てており、育休中ですが復職しても子供のお迎えや面倒を私がみないといけないので、退職し起業するつもりでおります。

現在の会社は、激務で子育てに理解がありません。

 

そこで質問なのです。

 

育休が8月まで延長できるのですが、4月から保育園に入れる場合、

会社には保育園には入れなかったことにして、延長手続きをしようと思っております。

まずこれが可能かどうか?どう思われますか?

 

次に、4月か3月かに退職したい旨を会社に伝え、退職しようと思うのですが、

そのあとすぐに保育園に退職したが起業準備をしていると伝えて猶予をもらうことができるのでしょうか?

 

自分でも調べたおそうと思っておりますが、もしアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。

 

私からのアドバイスをシェアしますね!

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こう逆手に取る!主婦がパート面接で落ちる理由「子供の病気・勤務時間の制限」

目安時間:約 12分
主婦,パート,面接

転職や求人を見てパートの仕事に応募しているものの、全く受からない。

 

「人手不足」と言われているわりには

なかなか採用してもらえなくて、不安になったり焦っていたりしませんか?

 

 

「子どもが熱を出したらお休みさせてください」

「残業は子どもが帰ってくるので対応できません」

「日・祝は保育園がお休みなので出勤は難しいです」

 

 

・・・わかります。

 

 

小さな子供がいるママの

勤務条件は不利すぎるし、肩身も狭いですよね。

 

 

私も、娘が3人いますが

 

  • 実家は遠い
  • パパも急に有給は取れない
  • 唯一、頼れるのは保育園だけ

 

子どもが急な病気になったら、

自分が仕事を休んで看病するしか無い。

 

・・・という状態なので

あなたの抱える事情・気持ちは、身にしみてよくわかりますよ。

 

 

そこで今日は、

 

主婦のパート面接「子供の病気・勤務時間の制限」は

逆手に取って「自己アピール」につなげよ!

 

というテーマで、お話していきますね。

 

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このブログを書いてる人

3人娘のママ・りあこです
育休退園やリストラ・引っ越しなど保育園の退園(危機)を4回経験した強運の持ち主。

同じ境遇で悩んでいるであろう日本全国の保育園ママに向けて(たぶん)日本初の「保育園継続マニュアル」を作成・公開しました。

>>もうちょっと詳しい自己紹介はコチラです

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